坐收渔翁之利,收拢人心。 对付龅牙男这种能人,想要收服,是该花些心思。 再者,龅牙男是安父派给佩琳的帮手—— 这边发生的事情,一定会传回安父那边。 佩琳怎么处理,是戒骄戒躁冷静沉着,还是怒发四方,把人轰走。 安父都不会说什么。 他只会笑眯眯的看着,给出判断。 而佩琳在骂完人发完火后就后悔了,但是现在没法收尾。 话已出口,便再无回旋余地。 现在让人回来,就好像是在求他一样,太没面子了。 那该怎么办? 这点,孙丽芳就有的话说了—— 在旁边周总处理公司矛盾的那些日子里,她可是发现了一个非常适合自己的小角色。 周允石每次说话,后面都会有个小狗腿,帮着和稀泥。 业务能力不咋地,却混成了公司管理层。 “这就叫找准位置,发光发热。” 孙丽芳觉得佩琳身边也缺这么个小狗腿,帮她和稀泥,完事了深得老板心意。 “谁都会被取代,就你不会。” 躺平吃吃喝喝,拿的钱还一点都不少。 靠的是什么? 大智若愚,满足核心需求。 就跟前面自己满足客户“情绪价值”是一个道理。 孙丽芳满足了佩琳的业务需求--- 以佩琳的脸面,知道要怎么做了,但下不了那个自尊。 明白了这点后,孙丽芳就找上了龅牙男,“要不要比赛?” 不提佩琳,就说,“我不觉得你厉害,有本事比一下?” 藐视的语气,挑起对方的怒火。 是个激将法,却让短期内情绪波动剧烈的龅牙男无所察觉。 “说了这么久了,还以为你很厉害呢。” “提这提那的,你配吗?” 搞事,孙丽芳是一把好手。 句句不提佩琳,却又句句扎心,把话题引回了佩琳那---- “别让他走,有本事留下来比一下。” 行吗? 龅牙男下意识的看向佩琳。 佩琳目光沉沉的落在他身上,顿了顿,点点头,“可以。” 一锤定音,孙丽芳这个台阶是修对了。 佩琳顺着台阶走下来,龅牙男也不走了。 但是,龅牙男发出疑问,“我怎么不配了?” 说罢,就要摆出自己的历史“战绩。” “得得得。”孙丽芳打断他,“好汉不提当年勇,是骡子是马牵出来溜溜。” “就今天来比,我们分两队,你随便挑一个人,两个人一组,就像你刚刚说的。” “但是,规则要打乱一下。” 没有激励的死工资是没有劲头的,产生不了持久效益。 所以孙丽芳说:“每天,咱们各组完成2000的业绩,多了的取二分之一当做奖金,给胜出的那一组。” “就比如你做了三千,我做了两千五,多出来的那一千五,你的一千,我的五百合在一起。” 就是一千五。 “赢的那组可以拿1500的一半作为奖金,可以吧?” m.bGMBuIldinG.Com