到爸爸把她想拼的红色给完整的拼成了一个面，小家伙眼睛里都带上了惊叹和笑意，她拍着小手叫到：“妈妈，妈妈你看，爸爸好厉害！” 这一刻，尚富海觉得太满足了，他感觉浑身都充满了力量，一点都不累了。 姜春华老太太看到后，招手叫外孙女：“元宝，你个小调皮蛋，你看看你爸爸多累，快点过来，姥姥和你玩。” 小家伙哪知道这个，她猛地扭回头来，哼哼着：“我不，我就和爸爸玩，爸爸会拧魔方。” 魔方这俩字吐字还不清楚，但能让人听懂她说的是什么意思。 老太太见指使不懂小孙女了，干脆也不管她了，有些埋怨的说：“富海，菲菲，你说说你们俩刚过完年，至于把自己给累成这样的？” “妈，你不懂，都过完年了，再懒着干什么，争分夺秒，明白不？”徐菲很认真的和她母亲讲道理。 老太太被气坏了：“你个死妮子，就你懂行了吧，爱怎么样怎么样，我不管你了。” 老太太到底还是心疼闺女和女婿，赶紧去做饭了。 …… 新的命令下大了以后，安晓辉和张兆军两个人单独在他办公室里商量了一番之后，就制定了几条强制性的指令，包括成本节约和强调上班纪律等。 并且施行了成本节约和纪律问题与各门店店长绩效挂钩考核的方式，这一个简简单单的改变，立马就让各个分店的负责人感受到了公司里凝而未发的沉重气氛。 有人不服这种突然下发的新指令，觉得太过于苛刻了，员工的纪律违规是个人的事情，凭什么就要和他们的绩效挂钩，还要施行连带责任。 因为这一个‘连带责任’，有不少店长跳了出来，他们平时的管理方针就是‘以德服人’，或者换个说法，叫‘兄弟义气’，他们觉得自己身为管理者，和基层员工之间也是有感情互动的，他们向来不会太过于严厉的去苛责员工的不是。 比方说有员工某天突然迟到了，他们也就说两句而已，可按照公司规定，迟到就是违规。 难不成这种情况下，除了要处理员工之外，还要连带着他们跟着受罚？ 这怎么行？ 他们必须据理力争，要不然后期真执行起来了，他们就完蛋了。 他们心里很清楚，自己手底下有几名员工都已经‘习惯’了，一些行为已经习以为常了，想改都不是一时半会儿能改变的过来的，这种情况下，怎么搞？ 真要是上边的人下来查，较真起来，他们都怀疑自己的工资够不够罚的？ 就算不罚款，可只要给他们资历上记上几笔污点，以后的升职加薪暂时就别考虑了，这也不是他们所希望的。 安晓辉和张兆军在制定新的规则的时候，早就预料到了肯定会有人不服气，但是这次是强硬执行的，不管有多少人不服气，就像他们老板所说的，拿着我发的工资还不干正事，不相干就滚蛋！ 就是这么强硬！ 是以，这些‘跳蚤’从公司上层得到的回复也是这样，你们觉得规定不合理，没有问题，你们可以直接卸任走人。 这一部分据理力争的‘店长们’或许从来没想过公司里会这么的‘不近人情’，他们的诉求连商量的余地都没有，就直接被驳回来了。 “想干就干，不想干就滚蛋！” 就这么一句答复，就十个字而已，可这十个字里所发散出来的寒意却是让人忍不住在心底发颤。 ‘少数派’也从这十个字里感受到了公司这一次发狠的决心！ 这是要从根底改革啊！ 在新的命令下大了不久，宝菲便利店特别申请了一笔资金，用于采购指纹打卡器，就是为了规范各地分店的员工考勤制度的，归根结底，管理还是从管人抓起。 而这些各地分店采集到的所有考勤数据都会适时传输入后台，并传送到总公司数据库。 周六继续上班，还是在处理一些繁琐的杂物。 从周六开始，开班的公司越来越多了，时不时就能够听到鞭炮声响起。 可仅m.ＢGmＢUｉｌＤIＮg.ｃOM